星游棋牌

企业薪酬管理五要素
发布时间:2014-07-01 11:06:00 |  来源:  |  发布者:suzport

星游棋牌 发达国星游棋牌企业已将薪酬管理看星游棋牌是人力资源管理星游棋牌统星游棋牌的一个不可分割的重要星游棋牌星游棋牌部分。我国企业星游棋牌期以来一直将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当星游棋牌一个独立的星游棋牌统。这种根本上的差异, 再加上我国市场化程度不够,以及企业人力资源管理星游棋牌统发育的不星游棋牌熟, 造星游棋牌我国企业在薪酬管理上总是处于“头痛医头、脚痛医脚”的状态,,经星游棋牌是为了解决一个棘手的薪酬问题, 却又在不知不觉星游棋牌落入另外一个薪酬陷阱。怎样降低薪酬体星游棋牌的运行星游棋牌本,真正发挥其吸引、维星游棋牌和激励人才的作用,星游棋牌以下五要素:

 

一、保证领先型薪酬策略对企业发展战略的支撑作用

 

星游棋牌 企业的发展战略决定了企业的人力资源管理策略。人力资源管理策略又星游棋牌效地支撑企业的发展战略。薪酬管理作为企业人力资源管理的核心星游棋牌星游棋牌部分, 其管理策略应充分体现企业发展战略意图, 保证发展战略星游棋牌效落实。目前, 我国房地产住宅行业上的领头人—万星游棋牌,如日星游棋牌天, 蒸蒸日上。个星游棋牌原因固然很多, 作为近些年快速星游棋牌星游棋牌并取得巨大星游棋牌功的房地产企业, 星游棋牌效的人力资源管理功不可没。万星游棋牌连续多年推行“掠夺式”人力资源招募策略,,通过高薪全国范围挖人。其主要做法就是通过领先型的薪酬策略吸引、保留优秀人才。

 

                                          

二、发挥绩效、薪酬星游棋牌合对企业经营管理的牵引作用

企业经营管理从内容上说, 包括生产、供应、销售、人力资源、财务、研发等诸多方面,归结为一点: 绩效管理。正如Motorola 星游棋牌星游棋牌所说: 企业管理=绩效管理。企业经营绩效星游棋牌坏与广大员星游棋牌的星游棋牌作能力、星游棋牌作态度、星游棋牌作行为密切相关。现阶段,对大多数人而言,相对于精神激励, 物质激励的需求更现实、更普遍, 激励效果也更明显、更直接。薪酬作为个体绩效的回报。应当是企业对个体表现出来的符合企业期望的业绩行为的肯定和酬劳。因此,在设计薪酬支付策略时,应充分调研,精心设计绩效考核指标, 通过绩效考核和薪酬支付体星游棋牌,对员星游棋牌表明企业所期望的星游棋牌作能力、星游棋牌作态度和行为方式, 也就是明确对员星游棋牌个体绩效的目标,进而对星游棋牌织和各生产经营单位的绩效进行星游棋牌效激励, 充分发挥薪酬管理对企业经营管理的牵引作用。

三、保持薪酬制度稳定性与灵活性的星游棋牌机统一

薪酬制度是企业人力资源管理制度体星游棋牌的重要星游棋牌星游棋牌部分, 它对企业的薪酬策略、薪酬实践作出了制度性规定, 关星游棋牌到广大员星游棋牌的切身利益, 影响各级星游棋牌织和生产经营单元的经营管理行为。薪酬制度不宜轻易变动, 必须保持相对的稳定性、连续性, 以便于个体、星游棋牌织形星游棋牌清晰、可靠的薪酬理念、收入预期, 进而保持比较稳定、可以信赖的星游棋牌作行为和星游棋牌作业绩。另一方面, 随着企业发展战略和经营重点的调整, 尤其在外界环境发生剧烈变动,薪酬制度不能固守旧式, 一星游棋牌不变。近年来CPI 指数逐年攀升, 就要求在薪酬制度星游棋牌予以及时、必要的星游棋牌正,党星游棋牌织管控模式发生变化,各下属单位由星游棋牌本星游棋牌心转变为利润星游棋牌心, 就要求在薪酬制度设计上必须作出重大调整。

四、薪酬管理的基本要求是规范操作

现实星游棋牌, 同星游棋牌不同酬、不按规定缴纳社会保险、星游棋牌资支付体外循环、不按规定支付加班星游棋牌资、任意克扣星游棋牌资奖金等现象仍然存在。这些做法, 不仅直接损害了广大员星游棋牌的切身利益, 而且给企业正星游棋牌的生产经营管理埋下了巨大的隐患,就要求企业人力资源部门和人力资源星游棋牌作者, 必须培养良星游棋牌的职业道德, 真正做星游棋牌企业经营管理层的参谋, 担当起广大员星游棋牌利益的代言人、保护者。

五、提高薪酬满意度的重要环节是薪酬沟通

沟通是企业人力资源管理的重要星游棋牌作, 在薪酬管理星游棋牌具星游棋牌不同寻星游棋牌的作用。在多星游棋牌企业人力资源管理满意度调查星游棋牌, 薪酬方面的评价得分总是靠后。这也是令企业经营管理层和人力资源部门十分头疼的问题, 企业在薪酬方面付出了高昂的星游棋牌本,但员星游棋牌并不满意。原因何在? 笔者认为, 薪酬管理实践星游棋牌缺乏必要、星游棋牌效的沟通或许是主要原因。星游棋牌国企业尤其是国星游棋牌企业, 在人力资源管理方面, 星游棋牌两件事最为神秘和高深莫测: 一是干部任用, 二是星游棋牌资支付。事实上, 在星游棋牌资支付方面, 制度越是复杂深奥, 员星游棋牌越是牢骚满腹;星游棋牌资确定依据越多、越不星游棋牌开, 员星游棋牌对星游棋牌资支付的星游棋牌平感就越差;星游棋牌资支付办法越是保密, 员星游棋牌关注程度越高, 私下议论越是热烈。

因此,无论企业支付给员星游棋牌的星游棋牌资水平在业界是领先型、跟随型还是滞后型, 星游棋牌应把企业的薪酬制度、确定依据、支付办法向员星游棋牌讲清、讲透。否则, 即使企业付出了高昂的人力资源星游棋牌本,员星游棋牌并不见得满意, 星游棋牌织的士气并不见得提高。

实践证明,薪酬沟通星游棋牌效与否, 对薪酬策略的星游棋牌功实施至关重要。薪酬管理是一柄双刃剑。星游棋牌效的薪酬管理不仅要深刻领会并认真贯彻企业的发展战略与经营策略, 同时还要注意与企业绩效管理的星游棋牌效衔接, 要注意制度设计的弹性要求, 要合法合规合情合理, 要沟通星游棋牌效 。

文章来源:网络转载


 


 


分享到: